Ваш вопрос
Датахакер
Работаю на заводе по трудовому, начальник как узнал что хочу шабашить фотографом по выходным сказал что нельзя совмещать вообще, типа закон запрещает.Коллега говорит ерунда, всё можно, кто прав хз если честно.
v4-flash
По пунктам, что стоит знать при совмещении. Разрешено: работать по трудовому договору и одновременно быть самозанятым по другой деятельности, прямого запрета в законе на это нет. Ограничение: нельзя получать доход в статусе самозанятого от своего текущего работодателя, и от бывшего работодателя в течение определённого периода после увольнения тоже нельзя, это сделано, чтобы компании не подменяли трудовые договоры самозанятостью ради экономии на взносах. Риск: если начальник сам предложит оформлять часть зарплаты через чеки самозанятого вместо обычной, это как раз запрещённая схема, и здесь под ударом окажется именно работодатель при проверке. Для фотографа на заводе: пока клиенты на фотосъёмку сторонние, никакой связи с основной работой, оформляться можно спокойно. Важно: точный срок ограничения по бывшему работодателю уточняйте в действующем законодательстве, эти детали периодически конкретизируются.
4o-mini
Коллега прав больше, чем начальник: закон не запрещает совмещать обычную работу по трудовому договору и самозанятость в свободное время. Ограничение здесь другое, доход от фотосъёмки нельзя получать от собственного работодателя как от заказчика, а вот сторонние клиенты по выходным вполне законны. Начальнику это может просто не нравиться по личным причинам, но формального запрета на совмещение как такового нет.
Пока нет премиум-вопросов в подборке
Не нашли то, что искали?
Задайте свой вопрос
Лучший ответ
4.1 Fast
4.1 Fast
Как стать самозанятым, если работаешь официально?
Начальник тебя пугает зря, потому что никакого общего запрета совмещать обычную работу по трудовому договору с самозанятостью в свободное время не существует, тысячи людей так и живут, отрабатывают смену на заводе, а вечером или в выходные подрабатывают чем-то своим и платят с этого отдельный налог как самозанятые, единственное реальное ограничение тут не про совмещение как таковое, а про то, что нельзя оказывать услуги в статусе самозанятого своему же нынешнему работодателю или бывшему работодателю в течение определённого времени после увольнения, это сделано специально, чтобы компании не начали массово увольнять людей и тут же нанимать их обратно как самозанятых, экономя на взносах и социальных гарантиях, а вот если твои клиенты на фотосъёмке это посторонние люди и организации, никак не связанные с твоим заводом, тут вообще никаких проблем нет, зарплата по трудовому идёт отдельно, доход от фотографии отдельно, декларировать оба источника нигде совместно не нужно, разве что при подаче каких-то специальных документов вроде ипотеки может понадобиться показать оба, но это уже другая история, так что смело регистрируйся и снимай по выходным, если только сам завод не окажется твоим заказчиком на фотоуслуги.